COORDINATEUR/TRICE SÉCURITÉ (Bangui - Ref: 52-19/20)

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales: l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.

Nous recherchons un/e Coordinateur/trice Sécurité pour notre mission en RCA. Il/elle dépendra hiérarchiquement du Directeur de Pays et fonctionnellement du Conseiller régional de sécurité de l’Afrique de l’Ouest basé à Dakar.

Objectif du poste

Assurer que la stratégie de sécurité dans le pays est développée, implémentée, suivie et mise à jour ; et ce en accord avec la politique de sécurité Oxfam, les autres politiques générales et les procédures standards minimum de sécurité.

Quelles seront vos fonctions?

Responsabilités
Analyse
• Analyse constante du contexte et des risques liés à la sécurité.
• Développer et maintenir à jour un système de rapports d’incidents.
• Entretenir des contacts rapprochés avec les sources utiles afin de développer un réseau et pouvoir obtenir des informations fiables pour une gestion optimum des opérations.
• Autant que besoin, faire des évaluations liées à la sécurité dans les endroits ou Oxfam a des opérations et prévois d’en avoir.
• Faire du code de conduite le guide d’orientation des pratiques et comportements.

Gestion de la sécurité et des outils
• Assister l’équipe de management à développer des outils de gestion de la sécurité comprenant l’identification d’une stratégie de sécurité (incluant une stratégie d’acceptation détaillée) et des plans de gestion de la sécurité qui permettent une mise à jour régulière des règles de sécurité.
• Conseiller et assister le directeur pays pour la mise en place de la stratégie et des outils de gestion de la sécurité.
• Assurer que la gestion de la sécurité est en accord avec la politique, le protocole et l’approche de sécurité Oxfam.
• Assister le directeur pays ainsi que le personnel de management à gérer au mieux les incidents.
• Donner un maximum de support en cas de crise en ce qui concerne la résolution, les rapports et l’analyse.
• Assurer que les départements supports (RH, logistique, finances et administration) ont des procédures en place qui garantissent une gestion optimum de la sécurité.
• Assister et suivre la mise en place permanente des standards opératoires définis; et ce d’une manière proactive et réactive.

Briefings et formations liées à la sécurité
• Assurer que le personnel a les compétences de sécurité nécessaires pour être opérationnel.
• Assurer que tout le personnel reçoit des briefings de sécurité appropriés.
• Assurer qu’un système est en place pour distribuer les informations utiles liées à la sécurité et ce dans le pays et avant l’arrivée dans le pays.

Communication
• Avec les acteurs locaux comme le gouvernement, les ONGs, les UN, partenaires, les plateformes de sécurité, communautés, pour partager et échanger les informations relatives à la sécurité.
• Avec le directeur pays et l’équipe de management afin d’informer et de coordonner sur tous les sujets liés á la sécurité.
• Avec le référent de sécurité au siège ou dans la région.
• Avec tout le personnel utile pour assurer que la gestion de la sécurité est coordonnée avec les activités programmatiques et notamment les activités de plaidoyer.
• Avec le personnel des départements de support pour assurer que tous les aspects de logistique, finances, administration, et ressources humaines liés à la gestion de la sécurité sont bien en place.

Ce que nous recherchons?

Compétences requises
Formation
• Etudes universitaires niveau BAC+5 en logistique ou sécurité.
• Formation Personal Security Trainings (Hostile Environment Awareness Training) en cours de validité.

Essentielles
• 5 ans expérience de terrain dans la gestion de la sécurité pour une ONG ou UN, évaluations, planification, mise en place de procédures dans un contexte humanitaire.
• Expérience de travail dans un contexte sécuritaire et politique volatile.
• Maitrise du français écrit et parlé ;
• Compétence confirmée de négociations dans des situations complexes et tendues.
• Compétence confirmée de formation de personnel dans un milieu multiculturel.
• Capacité à conseiller et assister du personnel de terrain à distance.
• Expérience en utilisation, installation et maintenance de HF et VHF.
• Forte expérience en communication interpersonnelle dans un milieu multiculturel.
• Capacité à gérer des priorités de manière méthodologique.
• Capacité à vivre et travailler dans un environnement de stress et volatile.
• Disposé à voyager avec un préavis court et souvent dans des conditions difficiles.
• Engagé envers le mandat et les principes fondateurs d’Oxfam.
• Personne intègre avec de solides valeurs personnelles, alignées sur notre mission et notamment engagée en faveur de l’égalité des sexes et les droits des femmes.
• Leadership transformateur qui génère les conditions pour que chaque personne puisse se développer et tirer le meilleur d’elle-même. En outre, capable de gérer des équipes multidisciplinaires y compris lorsque ces dernières se trouvent à distance ou lorsqu’il s’agit d’un lien fonctionnel.
• Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi que volonté de promouvoir l’égalité des chances.
• Capacité à faire preuve d’ouverture et volonté d’en savoir davantage sur l’application de l’intégration transversale du genre, des droits des femmes et de la diversité dans tous les aspects du travail de développement.
• Engagement de respecter les politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels afin de veiller, dans la mesure du possible, à la sécurité de toutes celles et ceux qui entrent en contact avec Oxfam.

Souhaitables
• Maitrise de l’anglais (écrit et parlé), un atout.
• Connaissance du contexte de la République Centrafricaine.

Ce que nous t’offrons?

Contidions
Prise de fonctions : dès que possible
Durée du contrat : 12 mois
Rémunération Salaire annuel brut: 33.733 euros bruts + Bonus enfants + Hardwork Allowance

Avantages :
• R&R avec des repos suivant des cycles d’entre 8 et 12 semaines selon localité et risques associés, permettant un certain niveau de conciliation familial malgré l’expatriation (révisables tous les 6 mois).
• Les voyages, le logement, Per Diem, assurances médicales, de vie et accidents sont à la charge d’Oxfam selon les conditions en vigueur.
• Intégrer une équipe pour lequel préserver les valeurs Oxfam et les espaces sûrs sont une priorité.
• Afin de promouvoir la parité dans la composition de l’équipe dans notre bureau à Bangui, les candidatures des femmes seront vivement encouragées.
Lieu de travail: Bangui, RCA avec fréquents déplacements sur les bases.
POSTE NON ACCOMPAGNÉ

Nous offrons aussi
La possibilité de faire partie d'une organisation internationale solide et qui constitue une référence dans le secteur de la coopération, l'action humanitaire et la justice sociale.
Vous intégrer dans un environnement de travail respectueux, sûr, ouvert au dialogue et qui offre des possibilités de croissance personnelle et professionnelle.

Comment postuler ?
Les personnes intéressées doivent :
- envoyer leur curriculum vitae, lettre de motivation à humanitarian.staff@oxfam.org, en indiquant la référence 52/19-20
- et compléter le formulaire suivant (OUVRIR LE LIEN) FORMULAIRE COORDO SECURITE RCA

La date de clôture pour le dépôt des dossiers de candidature est fixée au 15-10-2019. Oxfam se réserve le droit de modifier cette date si nécessaire. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’ elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

Offre à retrouver sur le site d'Oxfam Intermón.